{"id":1553,"date":"2021-04-15T12:07:09","date_gmt":"2021-04-15T10:07:09","guid":{"rendered":"https:\/\/3ciment.com\/?p=1553"},"modified":"2023-09-14T13:05:50","modified_gmt":"2023-09-14T11:05:50","slug":"il-peso-delletica-del-lavoro-ai-tempi-dello-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.meetit.cloud\/en-us\/04\/2021\/etica-del-lavoro\/il-peso-delletica-del-lavoro-ai-tempi-dello-smart-working\/","title":{"rendered":"Il peso dell\u2019etica del lavoro ai tempi dello smart working"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #f39200;\">Parlare di etica del lavoro oggi \u00e8 essenziale per creare un ambiente di lavoro sano a distanza. Ma quali sono le basi in assenza di una legislazione adeguata?<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il peso dell\u2019etica del lavoro ai tempi dello smart working. Cos\u2019\u00e8 l\u2019etica del lavoro? Cosa significa assumere un comportamento etico professionale sul luogo di lavoro? In primis, \u00e8 importante considerare che un imprenditore deve saper scrivere e <strong>vivere di etica del lavoro<\/strong>. In questo ultimo anno ho assistito a comportamenti imprenditoriali a dir poco vergognosi: mettere il personale in cassa integrazione e poi chiedergli di lavorare comunque per \u201csalvare l\u2019azienda\u201d non mi sembra corretto e, sicuramente, entra in conflitto con l\u2019idea stessa di etica professionale.<\/p>\n<p>In tutto questo scenario, per\u00f2, c\u2019\u00e8 da dire che\u00a0lo <strong><a href=\"https:\/\/www.meetit.cloud\/en-us\/servizi\/smart-working\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">smart working<\/a> ha cambiato tutto<\/strong>. Qui si modificano le regole del gioco, e, come al solito, la legislazione nazionale arranca. I contratti di lavoro dei dipendenti sono basati sulle ore di lavoro, ma, lo smart working si configura, all\u2019atto pratico, come un\u00a0<strong>contratto a obiettivi<\/strong>, obiettivo che noi imprenditori siamo i primi a non saper fissare. Il personale allo stesso tempo \u00e8 in difficolt\u00e0: non avendo fra le mani una normativa chiara o, meglio ancora, un codice etico e di comportamento aziendale a casa, non \u00e8 in grado di organizzare in modo efficiente il proprio lavoro; senza considerare che, a causa di questa legislazione inadeguata, molti sono costretti a lavorare con bambini dell\u2019asilo o delle scuole elementari a casa.<br \/>\nMa quindi di cosa stiamo parlando?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>FLESSIBILIT\u00c0 E TRADE-OFF: QUAL \u00c8 LA STRATEGIA VINCENTE SULL&#8217;ETICA DEL LAVORO?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Parliamo della capacit\u00e0 di\u00a0<strong>saper\u00a0coniugare flessibilit\u00e0 con dovere e impegno<\/strong>. Personalmente in azienda non ho mai dovuto preoccuparmi di gestire la questione del cosiddetto \u201ctrade-off\u201d, ossia l\u2019analisi costo-opportunit\u00e0 che ha portato molti imprenditori ad assumere atteggiamenti controversi nei confronti dello smart working. Ma, c\u2019\u00e8 da dire che il mio modus operandi \u00e8 derivato anche da anni di fiducia reciproca con i miei collaboratori e da un ambiente che si \u00e8 creato insieme, dove ci si sente a casa sia dal punto di vista fisico che psicologico.<\/p>\n<p>Come al solito, la strategia vincente \u00e8 sempre quella basata sull\u2019orizzonte di lungo periodo: se avessi guardato al guadagno spicciolo, avrei controllato i dieci minuti di ogni persona, creando un clima di ansia e terrore. Viceversa,\u00a0<strong>lavorando sul coinvolgimento, sulla responsabilizzazione, possiamo ora affrontare lo smart working in serenit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>LA RECIPROCIT\u00c0 \u00c8 IL PUNTO SUL COMPORTAMENTO ETICO PROFESSIONALE<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tutto questo ha a che fare con l\u2019etica del lavoro e con il suo significato che \u00e8, in primo luogo,\u00a0la reciprocit\u00e0: non c\u2019\u00e8 il buonismo dell\u2019imprenditore, cos\u00ec come non ci deve essere la furbizia di un dipendente.\u00a0<strong>La flessibilit\u00e0 \u00e8 un atteggiamento reciproco<\/strong>: l\u2019adattamento, la comprensione delle necessit\u00e0, il giusto compromesso proviene da entrambe le parti.<\/p>\n<p>Questo \u00e8 l\u2019atteggiamento che si dovrebbe mantenere nell\u2019attesa che la legislazione nazionale ed europea si adegui velocemente alla nuova situazione. Che senso ha, mi chiedo infine, parlare di\u00a0<strong>smart working a ore\u00a0<\/strong>quando ci sono i figli da seguire a casa \u00a0\u0336\u00a0 anche a\u00a0 me \u00e8 successo con una bambina di quattro anni\u00a0 \u0336 \u00a0senza la possibilit\u00e0 di lasciarli dai nonni \u00a0\u0336\u00a0 sempre considerato che sia giusto, anche e soprattutto in questa situazione, avvalersi di questa tipologia di aiuto.<\/p>\n<p>Chiss\u00e0 se a Roma qualcuno legge il mio blog e questa mia richiesta di adozione di un\u2019etica professionale lavorativa e inclusiva per tutte le figure professionali.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div data-id=\"5082f35f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-content.default\">\n<div>\n<div style=\"text-align: right;\"><em>Giuseppe Mazzoli<\/em><br \/>\n<em>Amministratore Unico di 3CiME Technology<\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Parlare di etica del lavoro oggi \u00e8 essenziale per creare un ambiente di lavoro sano a distanza. 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